Vakantie opnemen – waar moet u op letten

De vakantieperiode komt er weer aan. Hoe zit het ook alweer met het opnemen van vakantie. Binnen welke termijn moet u op een vakantieaanvraag reageren? Mag een vakantieaanvraag geweigerd worden en zo ja om welke redenen?

Lees meer...

Relevante wetswijzigingen mei 2018

In mei vinden verschillende wetswijzigingen plaats die voor u relevant kunnen zijn. Daarnaast zijn er een aantal zaken waar u rekening mee moet houden. Let bijvoorbeeld goed op bij de eerstvolgende uitbetaling van de vakantietoeslag. En houd rekening met de wijzigingen die voortvloeien uit de invoering van de AVG.

Lees meer...

Geen leeftijdsdiscriminatie bij uitsluiten recht op transitievergoeding AOW-gerechtigden

Sinds de invoering van de Wwz dient in geval van ontslag van de werknemer een transitievergoeding betaald te worden. De transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van het ontslag en om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. De werknemer kan het bijvoorbeeld gebruiken voor scholing. AOW-ers hebben daarom geen recht op een transitievergoeding. Is dit leeftijdsdiscriminatie? Gaat het om een verboden onderscheid?

Lees meer...

Wetsvoorstel: de Wet arbeidsmarkt in balans

Er ligt een nieuw wetsvoorstel dat bij moet dragen aan balans op de arbeidsmarkt: de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het moet mogelijk worden arbeidsrelaties aan te gaan die aansluiten bij de praktijk. Werkgevers zijn nog steeds huiverig om werknemers in vaste dienst te nemen. Werkgevers die wel met vaste contracten werken hebben last van werkgevers die kosten drukken en risico’s afwentelen en op deze manier concurreren op arbeidsvoorwaarden. Er is teveel ongelijkheid op de arbeidsmarkt en voor bepaalde groepen is er weinig perspectief op zekerheid. De kloof tussen vaste en flexibele arbeid moet verkleind worden. Met de Wet arbeidsmarkt in balans worden er wetsvoorstellen gedaan in het kader van flexibele arbeid en ontslagrecht.

Lees meer...

Zieke werknemer blijkt niet ziek te zijn, wat te doen?

Een werknemer meldt zich ziek. U heeft het vermoeden of u komt erachter dat de werknemer niet echt ziek is. U ziet dit bijvoorbeeld op social media. Of de werknemer heeft op een bepaalde dag geen toestemming voor verlof gekregen en meldt zich toevallig op deze dag ziek. Kunt u hier iets tegen doen en zo ja, wat?

Lees meer...

Deel dit artikel

Voor € 20,- per maand verzekerd zijn van arbeidsjuridisch advies?

Meer informatie

 

Onze adviseurs

Charlotte Soons

T: 0800-2974357
E: info@bw7.nl