Compensatie transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschiktheid

Wij informeerden u al eerder over de knelpunten rondom de transitievergoeding bij langdurig arbeidsongeschikten. Om dit knelpunt aan te pakken zou de transitievergoeding in deze gevallen worden gecompenseerd. Inmiddels is de conceptregeling gepubliceerd. Wat staat er precies in de ‘Conceptregeling compensatie transitievergoeding bij einde arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid’?
 

Lees meer...

Schematisch overzicht bruto minimumloon per 1 juli 2018

Het wettelijke minimumloon per 1 juli 2018 is bekend. Bekijk hier de tabel wettelijk minimumloon 2018, zoals deze geldt per 1 juli 2018. U treft hier ook het wettelijk minimum jeugdloon.

Lees meer...

Relevante wetswijzigingen mei 2018

In mei vinden verschillende wetswijzigingen plaats die voor u relevant kunnen zijn. Daarnaast zijn er een aantal zaken waar u rekening mee moet houden. Let bijvoorbeeld goed op bij de eerstvolgende uitbetaling van de vakantietoeslag. En houd rekening met de wijzigingen die voortvloeien uit de invoering van de AVG.

Lees meer...

Geen leeftijdsdiscriminatie bij uitsluiten recht op transitievergoeding AOW-gerechtigden

Sinds de invoering van de Wwz dient in geval van ontslag van de werknemer een transitievergoeding betaald te worden. De transitievergoeding is bedoeld ter compensatie van het ontslag en om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. De werknemer kan het bijvoorbeeld gebruiken voor scholing. AOW-ers hebben daarom geen recht op een transitievergoeding. Is dit leeftijdsdiscriminatie? Gaat het om een verboden onderscheid?

Lees meer...

Wetsvoorstel: de Wet arbeidsmarkt in balans

Er ligt een nieuw wetsvoorstel dat bij moet dragen aan balans op de arbeidsmarkt: de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Het moet mogelijk worden arbeidsrelaties aan te gaan die aansluiten bij de praktijk. Werkgevers zijn nog steeds huiverig om werknemers in vaste dienst te nemen. Werkgevers die wel met vaste contracten werken hebben last van werkgevers die kosten drukken en risico’s afwentelen en op deze manier concurreren op arbeidsvoorwaarden. Er is teveel ongelijkheid op de arbeidsmarkt en voor bepaalde groepen is er weinig perspectief op zekerheid. De kloof tussen vaste en flexibele arbeid moet verkleind worden. Met de Wet arbeidsmarkt in balans worden er wetsvoorstellen gedaan in het kader van flexibele arbeid en ontslagrecht.

Lees meer...

Opschorting handhaving Wet DBA verlengd

Zoals bekend vervangt de wet DBA de VAR-verklaring. De handhaving van de Wet DBA is enige tijd geleden opgeschort. Onlangs is bekend geworden dat de termijn van opschorting van de handhaving is verlengd. Wel wordt de handhaving van kwaadwillenden verruimd. Wat betekent dit precies in de praktijk met betrekking tot de wetgeving rondom zelfstandigen?

Lees meer...

Nieuwe regelgeving voor zelfstandigen

De wet DBA had de VAR-verklaring moeten vervangen. De wet DBA had het doel de balans tussen opdrachtgever en opdrachtnemer te herstellen. Opdrachtgevers kregen een jaar om de wet te implementeren, deze termijn is twee keer uitgesteld en inmiddels is het wetsvoorstel controversieel verklaard. Wat is de stand van zaken van de wetgeving rondom zelfstandigen?

Lees meer...

Overzicht wetswijzigingen in 2018

Het nieuwe jaar is in zicht. Wat zijn de wetswijzigingen per 1 januari 2018? En wat zijn de wetswijzigingen gedurende 2018? Wij zetten de relevante wijzigingen voor u op een rijtje.

Lees meer...

Schematisch overzicht bruto minimumloon per 1 januari 2018

Bekijk hier de tabel wettelijk minimumloon 2018, zoals deze geldt per 1 januari 2018. U treft hier ook het wettelijk minimum jeugdloon.

Lees meer...

Het regeerakkoord: wat verandert er in het arbeidsrecht?

Het regeerakkoord is onlangs gepresenteerd. Wat zijn de plannen met betrekking tot het arbeidsrecht? Wij zetten het voor u op een rijtje.

Lees meer...

Deel dit artikel

Voor € 20,- per maand verzekerd zijn van arbeidsjuridisch advies?

Meer informatie

 

Onze adviseurs

Eveline Verhagen

T: 0800-2974357
E: info@bw7.nl