Omvang van arbeidsuren van uw werknemer wijzigen?

U heeft een werknemer in dienst met een contract voor 40 uur. U wilt het contract van deze werknemer wijzigen en verminderen naar 20 uur. De werknemer weigert echter om hieraan mee te werken. Zijn er voor u mogelijkheden om het contract toch te wijzigen?

Lees meer...

Wat als een werknemer ziek is, maar dit verzwijgt bij een sollicitatie?

Nadat u een werknemer in dienst neemt, meldt deze werknemer zich vlak daarna ziek. U vermoedt dat een werknemer tijdens het sollicitatiegesprek zijn ziekte heeft verzwegen. Wat kunt u hiertegen doen?

Lees meer...

Een ontbindende voorwaarde opnemen in een arbeidsovereenkomst: mag dat?

De manieren waarop een dienstverband kan worden beëindigd, zijn in de wet bepaald. Voorbeelden zijn opzegging, ontbinding door de kantonrechter en een beëindigingsovereenkomst. Daarnaast kan een arbeidsovereenkomst eindigen door een ontbindende voorwaarde. Wat houdt dit in? En wanneer is een ontbindende voorwaarde rechtsgeldig?

Lees meer...

Opvolgend werkgeverschap

Het contract van uw werknemer loopt af. Wanneer u dit contract verlengt, zal dit – gelet op de ketenregeling - een contract worden voor onbepaalde tijd. Om dit te voorkomen overweegt u om de werknemer uit dienst te laten treden en deze opnieuw aan te nemen via een payrollconstructie. Kunt u hierdoor een contract voor onbepaalde tijd vermijden? Of is er sprake van opvolgend werkgeverschap?

Lees meer...

Overzicht aangekondigde wetswijzigingen

Vanaf 2017 zijn er nieuwe wetswijzigingen van kracht of gaan maatregelen in die voor u van toepassing kunnen zijn. Ook zijn er wijzigingen aangekondigd. Onder meer de (onbedoelde) gevolgen van de Wet werk en zekerheid worden aangepakt. In onderstaand overzicht betreft u beknopt deze wijzigingen aan.

Lees meer...

Deel dit artikel

Voor € 20,- per maand verzekerd zijn van arbeidsjuridisch advies?

Meer informatie

 

Onze adviseurs

Charlotte Soons

T: 0800-2974357
E: info@bw7.nl